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全區(qū)唯一民企代表—誠鑫集團受邀參加2020年廣西高層次人才云聘會空中宣講會
2020年6月3日晚8點，由廣西人才網(wǎng)承辦的廣西高層次人才云聘會最后一場空中宣講會（企業(yè)專場）如約開啟，誠鑫集團有限公司作為本次空中宣講會的四家企業(yè)代表之一，同時也是區(qū)內(nèi)民營企業(yè)的唯一代表受邀參加，人力行政中心總經(jīng)理李娜代表誠鑫集團亮相本次宣講會，為誠鑫集團云上招募各類高層次和急需緊缺型人才，同時針對廣大英才所關(guān)心的薪資及福利待遇等問題進行了答疑解惑。
李娜總經(jīng)理首先對自治區(qū)人社廳提供的云招聘及空中宣講會、以及多樣的線上招聘形式表示感謝。她表示，自今年2月份復(fù)工以來，誠鑫集團招聘人才的步伐從未停止，復(fù)工至今共招募了各類人才120多人。
隨后，李娜總經(jīng)理向大家介紹了誠鑫集團的基本情況、組織架構(gòu)、企業(yè)資質(zhì)、發(fā)展戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)團隊、人才政策、薪酬體系等方面的內(nèi)容，重點介紹了集團的人才需求、人才待遇及相關(guān)政策，讓八方人才更直觀、全方位地了解誠鑫集團，幫助八桂群賢快速進行人崗匹配。
人力行政中心李娜總經(jīng)理（圖左）介紹誠鑫集團情況
李娜總經(jīng)理說道，誠鑫集團始終以人力資源作為集團第一生產(chǎn)力，建立了集“人才引進、人才培養(yǎng)、員工晉升”三位一體的人才管理機制，有一套完善的人才晉升機制，提供完善的薪酬體系和有競爭力的薪酬水平，不斷激發(fā)、調(diào)動員工的創(chuàng)新性、積極性和主動性，實現(xiàn)人盡其用。
廣西人才網(wǎng)副總經(jīng)理、宣講會主持人李曉晗與李娜總經(jīng)理熱烈互動
“云聘會”啟動以來，共舉辦了三場空中宣講會，其中事業(yè)單位專場、醫(yī)療衛(wèi)生專場已分別在5月27日和5月29日成功舉辦。 “云聘會”深受社會各界求職者的高度關(guān)注，吸引了數(shù)萬在線人員收聽收看，反響熱烈。
誠鑫集團也在本場宣講會中取得了圓滿成功，宣講過程中互動熱烈，氣氛活躍，廣西人才網(wǎng)副總經(jīng)理、宣講會主持人李曉晗對誠鑫集團給予了充分肯定。她表示，誠鑫集團作為一家新晉民營企業(yè)，正處于高速發(fā)展階段，對人才求賢若渴的態(tài)度，以及具有行業(yè)競爭力的薪資福利，值得廣大英才投身其中。
不少觀看空中宣講會的英才也給予誠鑫集團很高的評價和熱烈的反響，“誠鑫在廣西的確是難得的好民企”、“加入誠鑫，不僅讓你無憂，也讓你的家人有保障”、“馬上投簡歷”、“明天就入職”等肯定的話語出現(xiàn)在留言互動區(qū)上，代表著眾多人才對誠鑫集團的支持和認可。
高層次人才云聘會空中宣講會（企業(yè)專場）圓滿結(jié)束
感謝社會各界人士對誠鑫集團的厚愛和認可，在此，我們也真誠號召、熱烈歡迎有志氣、有能力、有才干的優(yōu)秀人才加入誠鑫集團的大家庭，一起為城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)增磚添瓦，為實現(xiàn)更美好的生活貢獻自己的聰明才智。
誠鑫集團簡介
誠鑫集團創(chuàng)立于 2007 年，十二年來，誠鑫集團立足廣西，放眼全國及東南亞市場，始終致力于基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計、投資、建設(shè)與運營，已成為廣西領(lǐng)先的基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運營商。
誠鑫集團通過構(gòu)建國內(nèi)頂尖設(shè)計團隊、強大的施工建設(shè)團隊和城市運營管理團隊，通過城市運營全程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和豐富的資本投資驅(qū)動，打造先進的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投資和運營，促進區(qū)域發(fā)展。
集團下設(shè)鴻運設(shè)計公司、仟圣路橋建設(shè)公司、仟運建筑工程公司、廣西騏慶貿(mào)易公司、廣西駿運工程檢測公司、倍倍鴻網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司、BIM研究院、發(fā)展戰(zhàn)略研究院、北京博士工作站、上海博士工作站、深圳博士工作站，共有在職員工1000多人。
集團擁有齊備的各項資質(zhì)支撐集團各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展，擁有工程及設(shè)計、檢測各項資質(zhì)超過30余項，擁有市政公用工程施工總承包、建筑工程施工總承包兩項壹級資質(zhì)，地基基礎(chǔ)工程、起重設(shè)備安裝工程、電子與智能化工程等專業(yè)承包 7 項壹級資質(zhì)，設(shè)計類建筑行業(yè)(建筑工程)設(shè)計、市政行業(yè)(道路工程)設(shè)計專業(yè)甲級等多項資質(zhì)。
誠鑫集團在穩(wěn)健中謀發(fā)展，在建筑行業(yè)大數(shù)據(jù)、信息化的大背景下，建立集成信息系統(tǒng)，開發(fā)建立建筑產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺，不斷優(yōu)化組織架構(gòu)，從商業(yè)模式、戰(zhàn)略布局、人力資源創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理模式創(chuàng)新等各方面全面提 升企業(yè)核心競爭力。
董事長陳成仟是清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院碩士，曾深造于麻省理工學(xué)院、華盛頓大學(xué)，高級工程師，具有前瞻性的企業(yè)戰(zhàn)略眼光、先進的創(chuàng)新理念和豐富的企業(yè)運營管理經(jīng)驗，多次被評為“廣西建筑企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)家”。
誠鑫集團充分重視人才，注重人才興企，科技創(chuàng)新強企，始終認為人才是最可寶貴的資源，從 2014 年開始大力引進來自北京、上海、廣州、深圳等國內(nèi)一線城市及海外高端人才，引進城市運營、城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑設(shè)計、市政設(shè)計、互聯(lián)網(wǎng)平臺開發(fā)及運營、項目管理、人力資源管理等各類人才累計 600 余人，并與清華大學(xué)、同濟大學(xué)、北京交通大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣西大學(xué)、廣西科技大學(xué)、桂林理工大學(xué)等高校及科研機構(gòu)建立了長期的校企合作關(guān)系。完善的人才引進及培養(yǎng)、晉升機制為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。誠鑫集團成立“孔雀西南飛誠鑫集團 BIM 研究院人才基地”、BIM 研究院、發(fā)展戰(zhàn)略研究院等， BIM 設(shè)計及 BIM 技術(shù)的應(yīng)用實踐打造企業(yè)科技高地，發(fā)揮新型科技產(chǎn)業(yè)的生命力。
誠鑫集團在自身跨越式發(fā)展的過程中，始終把履行社會責(zé)任作為自身的重要使命，特別是新冠疫情發(fā)生以來，誠鑫集團嚴格落實上級有關(guān)部門的重要指示，嚴格落實各項防疫及復(fù)工復(fù)產(chǎn)任務(wù)，以多形式、多渠道踐行社會責(zé)任，累計向廣西防城港市紅十字會、防城港市防城區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、防城港市十余所中小學(xué)、廣西都安縣人民政府等單位捐贈共計約近百萬元的防疫物資及資金，大力推動了當(dāng)?shù)乜挂吖ぷ骷皬?fù)工復(fù)產(chǎn)的順利進行。
誠鑫集團人才政策
在人才政策方面，公司始終以人力資源作為集團第一生產(chǎn)力，集團高度重視人才引進、培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，初步建立了集“人才引進、人才培養(yǎng)、員工晉升”三位一體的人才管理機制，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)健康發(fā)展的不竭動力。
對于人才引進方面，一是大力引進來自于國內(nèi)一線城市及海外的成熟專業(yè)技術(shù)及管理人才，二是加大與知名高校及科研機構(gòu)的合作，公司聘請了清華大學(xué)、北京交通大學(xué)等高校的知名專家學(xué)者教授作為我們的顧問。
公司致力于為人才提供發(fā)展的平臺和各項機制，所有的成熟人才加入誠鑫前后，公司都會和人選充分溝通，結(jié)合其自身和公司的情況對其做精準(zhǔn)的定位，設(shè)置其發(fā)展方向，配置人力、物力和各種資源，給人才提供平臺，最大限度地發(fā)揮人才的才能和資源。
集團工程建設(shè)業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)骨干均是來自中鐵、中建、廣西路橋、廣西建工等公司，下屬設(shè)計公司都配置了經(jīng)驗和能力均非常優(yōu)秀的專業(yè)設(shè)計人員，院長和總工全都來自于一線城市的甲級設(shè)計院，均畢業(yè)于清華大學(xué)、同濟大學(xué)、華南理工大學(xué)等知名院校。這樣使得相應(yīng)的人才和業(yè)務(wù)都能完整的匹配，通過人才拉動業(yè)務(wù)發(fā)展，通過業(yè)務(wù)促進人才梯隊的培養(yǎng)，人才梯隊完善，又將使業(yè)務(wù)更加良性的發(fā)展和擴大。
人才晉升方面，集團也建立了一套完善的機制，在全集團設(shè)置了行政和技術(shù)雙通道，加入公司的員工可以在這兩條通道上予以晉升，如工程師系列，有見習(xí)工程師、助理工程師、工程師、高級工程師、副主任工程師、主任工程師、副總工、總工等層級。在晉升過程中，還可以根據(jù)員工的意愿、特質(zhì)、以及公司的需要，轉(zhuǎn)換到行政通道上。每年公司都有專業(yè)通道晉升、干部晉升、跨部門競聘等形式，公司員工可以在行政和技術(shù)專業(yè)通道上穩(wěn)步提升，薪酬待遇也隨著提升。
集團對所有人員進行能力評估和盤點，公司針對不同能力水平的人才，合理科學(xué)地安排工作崗位，充分發(fā)揮他們的價值，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，不斷激發(fā)、調(diào)動他們的創(chuàng)新性、積極性和主動性，實現(xiàn)人盡其用。
集團建立了完善的培訓(xùn)體系。公司的價值觀是，創(chuàng)精品工程，以人為本、開拓創(chuàng)新，為企業(yè)和社會造就高素質(zhì)人才。公司的培訓(xùn)理念是，讓培訓(xùn)成為公司和業(yè)務(wù)發(fā)展的助推器。公司的培訓(xùn)分級、分類進行，整個體系分十三個方面，由102門課程構(gòu)成，主要分為以下幾個功能和版塊：
1、從文化上的引領(lǐng)來看，建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化、價值觀和行為標(biāo)準(zhǔn)。
2、從領(lǐng)導(dǎo)力提升來看，通過領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃，讓領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者。
3、從技能提升來看，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，促進員工職業(yè)化發(fā)展，從而吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才，實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展及人力資本的增值。
4、配合公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，引進并深化管理理念，促進管理變革及內(nèi)部管理的進步。
對于新引進的沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，公司除提供參加企業(yè)組織的專業(yè)技能培訓(xùn)外，還采用“師傅帶徒弟”的方式進行“一對一”培養(yǎng)；對于高潛質(zhì)人才的培養(yǎng)方面，除了內(nèi)部培養(yǎng)、輪崗培養(yǎng)等方式之外，還制定針對性的發(fā)展計劃，選送到北京大學(xué)、清華大學(xué)、同濟大學(xué)、廈門大學(xué)、廣西大學(xué)等知名高校學(xué)習(xí)高端課程，開拓視野，以加速能力提升。
誠鑫集團薪酬體系
集團提供完善的薪酬體系和有競爭力的薪酬水平，每年公司都會進行行業(yè)的薪酬調(diào)查，進行內(nèi)部的薪酬體系和水平的調(diào)整，每年至少有40%的員工可以獲得薪酬的提升，提升幅度不低于20%。在各個業(yè)務(wù)板塊，公司都會制定適應(yīng)于該業(yè)務(wù)板塊的薪酬體系，無論在薪酬水平和長期激勵機制方面，均會高于市場同行業(yè)水平。
在中長期激勵方面，集團會采取華為模式，為每一位骨干員工設(shè)立中長期激勵，真正去踐行公司以人為本的價值觀。
在薪酬體系方面，薪酬由工資加各項福利，各項補貼構(gòu)成，各項福利和補貼達10余項，充分考慮到員工的生活和福利需求。在集團董事長陳成仟的倡議下，公司設(shè)立了大病互助、孝心基金、員工父母百年歸老基金，每月公司將1000元孝心基金支付到員工父母的賬戶作為員工孝順父母的一項專項基金，給員工父母一份保障，同時也激勵著員工去不斷努力。
編輯：秦麗華
審核：李 娜
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